Si riporta di seguito il testo vigente del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro in vigore nel quadriennio 2022-2025 stipulato da FACI e FIUDACS per tramite dell'ente bilaterale ENBIFF (da questo link si può scaricare in formato PDF).

• per almeno 36 mesi passano automaticamente al primo livello in virtù  dell’esperienza maturata in forza della anzianità di servizio,

• da meno di 36 mesi il passaggio al primo livello avverrà al compimento  del 36° mese di anzianità accompagnato dal maggior numero possibile  di crediti formativi ottenuti a partire dal 1° gennaio 2024.

NOTE A VERBALE.

1 - Le parti si danno reciprocamente atto che è volontà condivisa favorire la  emersione del lavoro sommerso e la conseguente agevolazione delle  assunzioni e che anche a tal fine è concepita l'esistenza dei 3 livelli.

2 - Le parti si danno reciprocamente atto che è volontà condivisa favorire la  formazione dell’Addetto al Culto/Sacrista e che a tal fine è concepita  l'esistenza dei C.F. come requisiti per il passaggio di livello. Le parti concordano  che il datore di lavoro non può rifiutare quale giustificato motivo di assenza del  lavoratore quella dovuta alla formazione.
Per partecipare alla formazione il lavoratore utilizzerà i permessi previsti  dall’art. 18 del presente CCNL.

Art. 3 - Assunzione e periodo di prova.

L’assunzione del sacrista è effettuata dal legale rappresentante dell’ente  ecclesiastico, nel rispetto delle norme di legge sia civili che canoniche. Fermi restando gli obblighi di legge circa I’assunzione, il periodo di prova non  può avere durata superiore a mesi tre.
Terminato il periodo di prova, il sacrista si intende confermato a tempo  indeterminato e detto periodo viene considerato a tutti gli effetti contrattuali. Nel caso di mancata conferma, al sacrista sarà corrisposto il compenso per il  periodo di lavoro prestato e quanto dovuto per Legge e tenendo anche conto  della disciplina canonica.

Art. 4 - Retribuzione.

Al fine di contenere il costo del lavoro e contestualmente salvaguardare il  potere di acquisto per i lavoratori, le Parti concordano l’utilizzo dei “buoni  pasto” previsti dalla normativa vigente e come indicato di seguito. Per il periodo di applicazione del presente contratto, la retribuzione lorda  minima mensile del sacrista comprensiva di ogni indennità, inclusa l’ex  indennità di contingenza è stabilita come segue:
Trattamento economico a regime (01/01/2025):

1° livello € 1.350,00

2° livello € 1.310,00

3°livello € 1.150,00 

NOTA A VERBALE.

La quattordicesima mensilità spetta anche a chi è già assunto al secondo livello  del CCNL 2018/2021 al momento dell’entrata in vigore del presente nuovo  CCNL.

Art. 7 - Indennità UNA TANTUM.

Ai sacristi in forza al 1° gennaio 2022 in aggiunta alla retribuzione ordinaria  prevista nel presente contratto viene riconosciuta una indennità lorda una  tantum, senza alcun riflesso retributivo e di Iegge, pari ad euro 1050,00 da  erogarsi € 700,00 entro il 31 ottobre 2023 e € 350 entro il 30 aprile 2024;  diverse rateizzazioni devono essere mediate presso ENBIFF (Ente Bilaterale  FACI FIUDAC/S).
Per i lavoratori dipendenti a tempo parziale l’importo dell’una tantum sarà  proporzionato in base alla percentuale dell’orario ridotto rispetto al tempo pieno (ore settimanali stabilite /44).
Ai sacristi assunti successivamente al 1° gennaio 2022, l’indennità una tantum  di cui sopra verrà riproporzionata in base al numero di mesi di anzianità.

Art. 8 - Scatti di anzianità.

Gli scatti di anzianità decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello  in cui si compie il biennio di anzianità.
L’anzianità di servizio viene calcolata con riferimento alla occupazione del  sacrista presso una chiesa o eventualmente più chiese dipendenti da un unico  datore di lavoro.
Sono previsti scatti di anzianità biennali da corrispondere fino al  raggiungimento del 40° anno di servizio con lo stesso datore di lavoro. L’importo degli scatti maturati successivamente al 1° luglio 2023 è determinato  in € 28,00 per i lavoratori con anzianità di servizio superiore ai dieci anni e €  18,00 per i lavoratori con anzianità di servizio inferiore ai dieci anni, senza  alcun ricalcolo del valore degli scatti pregressi.

Art. 9 - Valore convenzionale dell’alloggio.

Il valore dell’alloggio eventualmente concesso in uso al Sacrista è determinato  in base alla normativa vigente.

Art. 10 - Gratifica Pasquale.

A decorrere dal 2024, verrà corrisposto al sacrista in occasione della Santa  Pasqua un premio lordo di € 100,00; in caso di assunzione da meno di un anno  verrà corrisposta la quota spettante in dodicesimi; al fine di semplificare il  calcolo si stabilisce che il premio pasquale verrà sempre erogato nella  retribuzione del mese di aprile.
La gratifica pasquale ha effetto esclusivamente sul TFR.

Art. 11 - Orario di lavoro.

L’orario di lavoro giornaliero è concordato con il datore di Iavoro. L’orario di Iavoro ordinario è di 44 ore settimanali, distribuite in 6 giornate,  dalla domenica al lunedì. Il lavoro prestato nella giornata di domenica è  considerato ordinario ed il giorno di riposo sostitutivo verrà concordato con il  datore di lavoro
Nel rispetto delle consuetudini locali e dell’organizzazione del Iavoro, la  distribuzione dell’orario di Iavoro avverrà preferibilmente su cinque giornate  da 8 ore e una da 4 ore.
Come previsto dall’art. 17 c. 5 del D.Lgs. 66/2003, nel rispetto dei principi  generali della protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, le  disposizioni di cui agli artt. 3, 4, 5, 7, 8, 12 e 13 del D. Lgs citato non si applicano  al personale di cui al presente CCNL.

Art 12 - Part time.

Le Parti ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale possa essere utile  ad agevolare sia le necessità delle Parrocchie, che le esigenze individuali dei  lavoratori, anche già occupati, concordano quanto segue.
La prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere frazionata  nell’arco della giornata.
Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:

a) volontarietà di entrambi le parti;
b) trasformazione del tempo parziale a tempo pieno ferma restando la  volontarietà delle parti;
c) priorità, per i lavoratori già in forza, nel passaggio da tempo parziale a  tempo pieno o viceversa rispetto ad eventuali nuove assunzioni, a parità  di inquadramento;
d) possibilità delle parti di modificare concordemente l’orario di lavoro. Per lavoro supplementare si intende quello prestato, su base volontaria, fino  al raggiungimento dell’orario di lavoro del personale a tempo pieno.

Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della  retribuzione di fatto e la maggiorazione forfettariamente e convenzionalmente  determinata nella misura del 35%, comprensiva di tutti gli istituti differiti, ivi  compreso il trattamento di fine rapporto, da calcolare sulla quota oraria della  retribuzione di fatto.
Nel contratto di lavoro a tempo parziale, Le Parti possono concordare, per  iscritto, clausole flessibili relative alla variazione della collocazione della  prestazione.
Il termine di preavviso, salvo diverso accordo tra le parti, per l’esercizio delle  clausole flessibili e/o elastiche è di almeno due giorni.

Art. 13 - Lavoro straordinario.

L’eventuale Iavoro straordinario deve essere preventivamente richiesto dal  datore di Iavoro.
Il lavoro straordinario è retribuito maggiorando la retribuzione oraria (=1/190  della retribuzione minima mensile di cui all’art 4), secondo le seguenti  percentuali:
● feriale diurno: 20%;
● feriale notturno (dalle 22 alle 6):30%.
● festivo diurno: 30%;
● festivo notturno (dalle 22 alle ore 6): 50 %.

Art. 14 - Riposo settimanale.

Nel rispetto delle consuetudini locali e dell’organizzazione del lavoro, il sacrista  ha diritto a 1,5 giorni di riposo settimanale, concordati con il datore di Iavoro,  anche non consecutivi e generalmente non coincidenti con la domenica, con la  festività del Santo Patrono e le altre festività, fatte salve le condizioni di miglior  favore e le intese individuali/locali. 
Il Iavoro svolto nelle festività indicate nell’articolo 15 è retribuito come  previsto all'art 13.

ART.15 - Festività.

Sono considerati festivi i seguenti giorni:
- il 1° gennaio;
- il 6 gennaio — Epifania del Signore;
- il 25 aprile — Ricorrenza della Liberazione;
- il lunedì dopo Pasqua;
- il 1° maggio — Festa del Lavoro;
- il 2 giugno — Fondazione della Repubblica;
- il 15 agosto — Assunzione di Maria Vergine;
- il 1° novembre — Ognissanti;
- I’8 dicembre — Immacolata Concezione;
- il 25 dicembre — Natale del Signore;
- il 26 dicembre — S. Stefano;
- la festa del Santo Patrono del luogo.
- La festa del Patrono della chiesa, quando non coincidente con il Santo  Patrono del luogo

Art. 16 - Ferie.

Al Sacrista spetta un periodo di ferie pari a 26 giorni lavorativi, con la regolare  corresponsione della retribuzione. In nessun caso possono essere concesse ferie tra il 24 dicembre e il 7 gennaio, durante la Settimana Santa e in occasione  della festa del Patrono.
I periodi di godimento delle ferie sono concordati fra le parti, con riguardo alle  esigenze del datore di lavoro e del sacrista, entro il 30 aprile di ciascun anno. In caso di prestazione di Iavoro inferiore a un anno, il periodo di cui al punto  uno precedente del presente articolo sarà calcolato in dodicesimi, maturando  un dodicesimo per ogni mese di prestazione o frazione di mese superiore ai  quindici giorni.

Art. 17 - Permessi.

In caso di matrimonio, è concesso al Sacrista un permesso retribuito di 15  giorni consecutivi.
In caso di decesso di un parente fino al secondo grado, è concesso al Sacrista  un permesso retribuito di tre giorni, ai sensi della Iegge 8 marzo 2000, n. 53. Per gravi motivi personali potrà essere concesso, a discrezione del datore di  Iavoro, un periodo di aspettativa non retribuita, non superiore a tre mesi, non  ripetibile nell’arco di tre anni e valido unicamente ai fini della maturazione  degli scatti di anzianità.
Ai lavoratori membri della Giunta Nazionale FIUDAC/S spettano due giorni  all’anno di permesso retribuito per partecipare alle riunioni di Giunta. Ai lavoratori assenti a causa del servizio prestato presso l’ENBIFF spettano  permessi retribuiti in relazione alle attività svolte (al massimo 15 giorni). Al sacrista spettano 32 ore di permesso retribuito all’anno, in luogo delle  festività soppresse; le ore di permesso non godute verranno retribuite entro il  mese di giugno dell’anno successivo.
Viene riconosciuta al sacrista la possibilità, per tre volte nell’arco dell’anno  solare, di spostare il giorno di riposo in domenica previo accordo con il datore  di Lavoro ed escludendo le domeniche in cui cade una festa o solennità liturgica  nazionale o locale.

Art. 18 - Aggiornamento professionale e ritiri spirituali.

Datore di lavoro e lavoratore concorderanno insieme fino a dieci giorni di  permesso retribuito, anche non consecutivi, per la partecipazione a ritiri  spirituali o a corsi di aggiornamento liturgico o professionale, sia nazionali che  locali.
La mancata utilizzazione di detti giorni, in tutto o in parte e per qualsiasi  motivo, non dà diritto ad alcuna indennità sostitutiva.

Art. 19 - Malattia o Infortunio.

In caso di malattia o infortunio il Sacrista percepirà l’integrazione economica  del trattamento erogato dall’istituto previdenziale assicurativo o mutualistico, come previsto dalle normative vigenti, fino al 100% della retribuzione di fatto  corrisposta per il periodo massimo di sei mesi.
Trascorso il periodo di comporto mobile di sei mesi, il rapporto di lavoro potrà  essere risolto definitivamente, con diritto del sacrista a ogni sua competenza,  compresa l’indennità sostitutiva di preavviso. La restituzione dell’eventuale  alloggio sarà concordata fra le parti, tenendo conto anche dello stato di salute  del sacrista.
Dal computo del comporto mobile sono esclusi i ricoveri ospedalieri. In caso di superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro, il  sacrista potrà richiedere un periodo di aspettativa non retribuita, non valido  ad alcun fine o istituto contrattuale, per la durata massima di ulteriori 6 mesi. Il Sacrista ha l’obbligo di dare immediata comunicazione della malattia al  datore di lavoro.
Il Sacrista è tenuto a consegnare o inviare con raccomandata con avviso di  ricevimento al datore di lavoro il certificato medico relativo alla malattia o  aII’infortunio, entro due giorni dal rilascio.
Qualora il Sacrista non si presenti sul posto di lavoro alla data indicata dal  certificato medico, il datore di lavoro è esonerato dall’obbligo della  conservazione del posto e il dipendente è considerato dimissionario, restando  a suo carico l’indennità di mancato preavviso.

Art. 20 - Risoluzione del rapporto di lavoro per licenziamento e controversie.

Il datore di lavoro che intende effettuare un licenziamento per giustificato  motivo oggettivo dovrà obbligatoriamente fare preventivo ricorso al tentativo  di conciliazione avanti l’ENBIFF secondo le indicazioni operative definite dallo stesso Ente Bilaterale che qui si intendono espressamente richiamate. La risoluzione del rapporto di Iavoro segue la disciplina civilistica anche  riguardo al Foro competente.
Per tutte le controversie relative alla interpretazione e applicazione del  presente contratto e degli altri contratti e accordi comunque inerenti ai rapporti di lavoro tra sacrista e legale rappresentante dell’ente ecclesiastico è  previsto il ricorso al tentativo di conciliazione da esperirsi presso l’Ente  Bilaterale, secondo le modalità dallo stesso Ente definite.

Art. 21 - Preavviso di licenziamento.

il rapporto di lavoro può essere risolto dalle parti con preavviso scritto di 30 gg  (per i casi di anzianità fino a cinque anni) e di 60 gg (per i casi di anzianità oltre  i cinque anni) inviato a mezzo raccomandata a.r.
In caso di mancato preavviso, la parte inadempiente è tenuta a corrispondere  all’altra un’indennità pari al mancato preavviso (1 o 2 mesi).

Art. 22 - Trattamento di fine rapporto.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al Sacrista sarà corrisposto il  trattamento di fine rapporto (T.F.R.), commisurato alla sua durata, liquidato e  pagato come per Iegge.
Per l’anno di anzianità di servizio non compiuto si farà luogo alla  corresponsione di tanti dodicesimi quanti sono i mesi compiuti, considerando  come mese intero la frazione superiore a 15 giorni.
Qualora il dipendente che termina il rapporto di Iavoro fruisca di alloggio, in  forza dell’art. 659 del Codice di Procedura Civile è tenuto a riconsegnarlo entro  un mese dalla data di cessazione del rapporto di Iavoro.
Nel caso previsto dal comma precedente, il trattamento di fine rapporto è  corrisposto successivamente alla riconsegna dell’alloggio Iibero da persone e  cose.

Art. 23 - Norme disciplinari.

Considerata la natura peculiare dell’attività svolta dal Sacrista e del luogo sacro  dove essa di norma si svolge, il Sacrista è tenuto, oltre che a prestare la sua  opera con dovuta diligenza, secondo necessità ed eseguendo le direttive date,  anche a mantenere un ottimo comportamento sotto tutti gli aspetti, morale,  cattolico, religioso, civile.
Sono espressamente considerati atti gravi che danno luogo alla risoluzione  immediata del rapporto di Iavoro per giusta causa:
• la violazione della riservatezza legata all’attività pastorale e al ministero  sacro svolto nella Chiesa mediante la diffusione di notizie conosciute in  ragione del servizio;
• comportamenti gravi e comprovati che ledano la dignità dell’istituzione  o confliggano con i suoi principi.
In caso di altre gravi mancanze e infrazioni, il Sacrista potrà incorrere nelle  sanzioni di richiamo e sospensione, fino al licenziamento nel rispetto di quanto  previsto dall’art. 7 legge 300/70.

Art. 24 - Condizione di miglior favore.

Sono fatte salve le condizioni di miglior favore, individuali o locali. Per tutto quanto non previsto nella presente contrattazione collettiva le parti  fanno espresso e formale rinvio alla Legge italiana ed alle specifiche normative  di settore da intendersi integrative ma non sostitutive.

Art. 25 - Bilateralità.

Le Parti stipulanti confermano e consolidano il ruolo della Bilateralità, che si  sviluppa attraverso la realizzazione di obiettivi che le Parti Sociali definiscono  nell’ambito della contrattazione affinché si potenzi la logica del servizio ai datori di lavoro e ai lavoratori. Le Parti concordano sull’opportunità di  diffonderne la conoscenza e promuoverne lo sviluppo.
Le Parti, inoltre, concordano che quanto disciplinato dal presente articolo  rappresenta parte integrante del trattamento economico/normativo previsto  nel presente CCNL e che, pertanto, deve essere applicato da tutti i datori di  lavoro

Gli ambiti della Bilateralità riguardano:
● una adeguata messa a sistema dell’offerta formativa, coerente con i  fabbisogni espressi dal settore e in grado di valorizzare le risorse messe  a disposizione dal Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua  (FORTE), fondo cui le imprese faranno riferimento per l’accesso  agevolato alle risorse destinate dal legislatore al finanziamento di  programmi per la formazione continua.
● lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo della  previdenza e dell’assistenza;
● studi e ricerche in materia di sicurezza sul lavoro
● il riconoscimento della custodia dei Beni Culturali presenti nelle chiese  L’ENBIFF svolge le seguenti attività:

a) incentiva e promuove studi e ricerche sul settore, con particolare  riguardo all’analisi dei fabbisogni di formazione;
b) promuove, progetta e/o gestisce iniziative in materia di formazione; c) effettua ricognizioni in merito ai mutamenti dei profili professionali; d) valuta buone prassi o iniziative che pervengano dalle rispettive  associazioni locali;
e) promuove lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo  della previdenza e dell’assistenza;
f) promuove studi e ricerche relative alla sicurezza sul lavoro nell’ambito  delle norme stabilite dalla legislazione e svolge funzioni operative in  materia;
g) svolge le funzioni in materia di conciliazione previste dall’art. 20. h) promuove iniziative per la valorizzazione e tutela dei Beni Culturali,  anche in relazione alle articolazioni locali dell’apposito Ministero  italiano e della CEI;
i) Promuove lo studio delle problematiche emergenti legate agli addetti  al culto/sacristi e al loro servizio specifico alla Comunità mantenendo  relazioni con gli uffici competenti della CEI.
Le Parti si danno reciprocamente atto che quanto verrà elaborato e proposto  dall’Ente Bilaterale in termini di welfare collettivo sarà recepito nel CCNL.A decorrere dal 1° luglio 2023 Il contributo da destinare in favore dell’Ente  Bilaterale è stabilito per gli iscritti alla FACI ed a FIUDAC/S 0,4%, mentre per i  non iscritti a FACI 2,5%; non iscritti a FIUDAC-S 2% calcolato sul valore  convenzionale di € 1.000,00 per 13 mensilità; per il personale part time, il  contributo è riproporzionato in base alla percentuale di part time.
Il datore di lavoro che ometta il versamento delle suddette quote è tenuto a  corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non  assorbibile di importo pari al 6% del minimo tabellare, corrisposto per 14  mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto.

Art. 26 - Scadenza del contratto.

Il presente contratto decorre dal 1° gennaio 2022 e scade il 31 dicembre 2025  e si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno, salvo disdetta di una  delle parti contraenti inviata mediante raccomandata a.r. con avviso di  ricevimento, almeno sei mesi prima della scadenza.

Nel periodo di assenza contrattuale, al lavoratore verrà riconosciuta una  retribuzione minima maggiorata del 15%.

IL PRESENTE CONTRATTO COLLETTIVO CONSTA DI 26 ARTICOLI (27 per  l’appendice A) 

APPENDICE A 
RISERVATA AI DIPENDENTI DI SANTUARI, BASILICHE E CHIESE  CON GRANDI AFFLUSSI DI FEDELI

Premessa generale.

I luoghi sacri, di cui a questa appendice, sono caratterizzati da un ingente e non  omogeneo afflusso di fedeli come Santuari e Basiliche meta di pellegrinaggi,  dove le funzioni tipiche della parrocchia (come ad es. battesimi, matrimoni,  funerali) costituiscono solo una parte, minoritaria, dell’attività dei lavoratori  dipendenti.
La presenza di gruppi di fedeli organizzati con propri Ministri, o con propri  referenti liturgici, richiede il potere di controllo e l’organizzazione diretta ed  esclusiva del datore di lavoro, non essendo consentito ai pellegrini il  coordinamento e/o il controllo del personale dipendente dall’Ente datore di  lavoro.
Qualora fosse necessario un coordinamento del personale dipendente a ciò  provvederà il datore di lavoro ovvero, laddove esistente, il direttore delle  risorse umane dallo stesso incaricato.
In difetto, si potrà deferire all’ENBIFF la individuazione della figura del  coordinatore, che terrà conto dei criteri dell’anzianità di servizio e del titolo di  studio. La figura del coordinatore che fungerà da capoturno, con ciò  intendendosi che egli continuerà a svolgere l’attività di sacrista all’interno del  suo gruppo di lavoro, non comporta una maggiorazione della retribuzione.

La presente appendice A sostituisce gli articoli del CCNL di seguito indicati.

Art. 1 - Definizione.

Il personale, inquadrato nel CCNL per i sacristi e addetti ai luoghi di culto, può  svolgere specifiche mansioni, raggruppate nei seguenti due gruppi:

GRUPPO A:

Personale addetto esclusivamente alle sagrestie, all’accoglienza dei religiosi ed  all’assistenza liturgica, al servizio all’altare, alla cura e custodia dei vasi sacri,  alla preparazione delle funzioni liturgiche.

GRUPPO B:

Personale addetto all’accoglienza dei pellegrini, all’assistenza alle funzioni  liturgiche, alla custodia della chiesa e dei luoghi annessi alla stessa, agli spazi  per il Sacramento della riconciliazione, ad eventuali musei e sale reliquie  visitabili dai pellegrini, alla gestione degli afflussi dei pellegrini, al portierato ai  luoghi sacri e locali annessi (apertura e chiusura della chiesa e dei luoghi  annessi, delle sale e luoghi di incontro dei pellegrini), alla raccolta delle offerte durante le funzioni religiose (questue), alla video sorveglianza, ove presente,  ai luoghi di culto.
In linea di massima il servizio di pulizia degli spazi interni ed esterni alla chiesa  ed ai locali annessi, compresi i musei, non compete al personale inquadrato  con il presente CCNL. Al fine di consentire una corretta organizzazione del lavoro, il passaggio fra i  due gruppi può avvenire solamente dietro richiesta scritta e motivata del  lavoratore.

Art. 2 - Inquadramento.

I lavoratori sono classificati su quattro livelli, in funzione dell’esperienza e del  profilo professionale:

Primo livello:

A questo livello appartengono i lavoratori dipendenti specializzati che  possiedono conoscenze avanzate ed elevate capacità tecniche e professionali,  conseguite a seguito sia di specifica esperienza sia di idonea formazione  documentata da n. 70 C.F. Crediti Formativi.

Secondo livello:

A questo livello appartengono í lavoratori dipendenti che possiedono buone  conoscenze e buone capacità tecniche e professionali, conseguite a seguito sia  di specifica esperienza sia di idonea formazione documentata da n. 45 Crediti  Formativi.

Terzo livello:

A questo livello appartengono i lavoratori che stanno completando, attraverso  l'acquisizione di esperienza lavorativa e la partecipazione a specifici corsi di  formazione, il loro percorso formativo documentato da n. 25 Crediti Formativi.

Quarto livello:

A questo livello appartengono I lavoratori dipendenti che possiedono semplici  conoscenze pratiche.
L'eventuale assunzione a tempo determinato a cui segua in maniera  immediata la riconferma a tempo indeterminato concorre a determinare il  calcolo dei tempi di passaggio da un livello all'altro

Progressione di carriera.

Ingresso del lavoratore neoassunto senza precedente esperienza di lavoro al  4° livello.
Passaggio automatico al 3° livello dopo 12 mesi di lavoro e n. 20 Crediti  Formativi.
Passaggio automatico al 2° livello dopo 12 mesi e un totale di n. 45 Crediti  Formativi (di cui 20 crediti precedentemente già acquisiti + 25 nuovi crediti);  Il passaggio dal 2° al 1° livello sarà concertato con il datore di lavoro dopo  almeno 12 mesi e un totale di n. 70 Crediti Formativi (di cui 45 già acquisiti  precedentemente + 25 nuovi crediti). Dopo il terzo diniego in 24 mesi da parte  del datore di lavoro, il lavoratore potrà richiedere la mediazione dell'ENBlFF.  Fra una richiesta e la successiva dovrà trascorrere un periodo minimo di otto  mesi.

Inquadramento del personale già assunto al 31.12.2021.

ll personale inquadrato al 1°livello del CCNL scaduto il 3I/12/2021 verrà  inquadrato al primo livello dell'attuale CCNL.

Art. 4 - Retribuzione.
 
Al fine di contenere il costo del lavoro e contestualmente di salvaguardare il  potere di acquisto per i lavoratori, le Parti convengono sull’utilizzo dei “buoni  pasto” come previsti dalla normativa vigente.
Per il periodo di applicazione del presente contratto, la retribuzione lorda  minima mensile del sacrista, comprensiva di ogni indennità inclusa l’ex  indennità di contingenza è stabilita come segue:
 

Il divisore per il calcolo della retribuzione oraria è convenzionalmente definito  in 168 per i lavoratori con orario di lavoro di 40 ore settimanali e in 148 per  quanti hanno l’orario di 36 ore settimanali

Per il riproporzionamento degli istituti contrattuali per i lavoratori con  contratto a part time, il riferimento è univocamente all’orario settimanale di  40 ore

Art. 5 Buoni pasto.

A partire dal mese di luglio 2023 è prevista a favore dei lavoratori dipendenti  l'erogazione di buoni pasto iI cui valore giornaliero è determinato in euro 6,00. I buoni pasto non spettano ai part-time orizzontali con orario inferiore a 24 ore  settimanali e/o 4 ore giornaliere. ll buono pasto non viene erogato in caso di  assenza per ferie, permesso non retribuito, malattia o infortunio {compreso il  ricovero ospedaliero).

Art. 11 - Orario di lavoro.

l’orario di lavoro è fissato in 40 ore settimanali, distribuite su 6 giorni lavorativi,  dal lunedì alla domenica.
Per i lavoratori con anzianità di servizio ininterrotto con lo stesso datore di  lavoro pari o superiore a 20 anni, l’orario di lavoro settimanale è di 36 ore  settimanali, distribuite su 6 giorni dal lunedì alla domenica
Qualora il Santuario o la Basilica siano aperti ai fedeli con un orario, anche  spezzato, superiore alle 8 ore quotidiane, l’attività dei lavoratori potrà essere  organizzata su turni.
Salvo scelte individuali dei singoli lavoratori, espresse per iscritto al datore di  lavoro, i turni sono a rotazione settimanale, con riposo scalare nel 7° giorno di  attività.
La prestazione lavorativa nella giornata di domenica è maggiorata del 30% L’organizzazione dei turni di servizio garantirà, in linea di principio, almeno un  riposo mensile coincidente con la domenica: qualora ciò non fosse possibile, la  prestazione di lavoro nella quarta domenica consecutiva di servizio sarà  considerata come straordinario domenicale

NOTA A VERBALE.

Il presente articolo 11 sostituisce anche l’art. 14 del CCNL.

Art. 12 - Part time.

Le Parti ritenendo che il rapporto di lavoro a tempo parziale, cioè l’orario di  lavoro, fissato dal contratto individuale, che risulti comunque inferiore  all’orario normale di lavoro previsto dal presente contratto, possa essere  considerato mezzo idoneo ad agevolare l’incontro fra le necessità dei Santuari  e Basiliche e le esigenze individuali dei lavoratori, anche già occupati,  nell’intento di garantire ai lavoratori a tempo parziale un corretto ed equo  regime normativo, concordano nel merito quanto segue.
La prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere frazionata  nell’arco della giornata.

Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi:

a) volontarietà di entrambi le parti;

b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in  relazione alle esigenze del datore di lavoro, ferma restando la  volontarietà delle parti;

c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei  lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le  stesse mansioni;

d) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell’articolazione dell’orario  concordata.

Per lavoro supplementare si intende quello prestato su base volontaria fino al  raggiungimento dell’orario di lavoro del personale a tempo pieno.
Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della  retribuzione di fatto e la maggiorazione forfettariamente e convenzionalmente  determinata nella misura del 35%, comprensiva di tutti gli istituti differiti, ivi  compreso il trattamento di fine rapporto, da calcolare sulla quota oraria della  retribuzione di fatto.
Le Parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono concordare clausole  flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione.
L’accordo del lavoratore alle clausole flessibili e/o elastiche deve risultare da  atto scritto.
Il termine di preavviso per l’esercizio delle clausole flessibili e/o elastiche è di  almeno due giorni.
L’eventuale rifiuto del lavoratore alla sottoscrizione di clausole flessibili od  elastiche non integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento, né  l’adozione di provvedimenti disciplinari.

L’atto scritto di ammissione alle clausole flessibili od elastiche deve prevedere  il diritto del lavoratore di denunciare il patto stesso, durante il corso di  svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale, almeno nei seguenti casi:

• esigenze di tutela della salute certificate dal servizio sanitario pubblico;

• comprovata instaurazione di altra attività lavorativa;

La denuncia, in forma scritta, potrà essere effettuata quando siano decorsi sei  mesi dalla stipulazione del patto e dovrà essere accompagnata da un preavviso  di almeno un mese.
In caso di nuove assunzioni, al lavoratore part-time già in forza spetta il diritto  di precedenza di trasformazione del contratto da part- time a full-time, anche  in caso di assunzioni a tempo determinato e in misura di orario inferiore ai  lavoratori già assunti.Per i sacristi assunti a tempo indeterminato, con un’anzianità di servizio pari o  superiore a 20 anni con lo stesso ente, il limite orario massimo settimanale  part-time è fissato a 24 ore.

Tutti i sacristi part-time assunti a tempo indeterminato con anzianità pari o  superiore a
20 anni con lo stesso ente, avente un orario contrattuale pari o superiore a 25  ore settimanali, passeranno automaticamente all’orario full-time (36 ore  settimanali)

Art. 13 - Lavoro straordinario. 

L’eventuale Iavoro straordinario deve essere preventivamente richiesto dal  datore di Iavoro. 
Il lavoro straordinario è retribuito maggiorando la retribuzione oraria secondo  le seguenti percentuali:
• feriale diurno: 20%;
• feriale notturno (dalle 22 alle 6): 30%.
• festivo diurno: 30%;
• festivo notturno (dalle 22 alle ore 6): 50 %.
• domenicale: in caso di prestazione oltre la normale turnazione, tutte le  ore saranno maggiorate del 60%

Art. 24 - Miglior favore.

I sacristi facenti parte di questa appendice sono esclusi da trattamenti di  miglior favore.
Articolo aggiuntivo al CCNL

Art. 27 - Trasferte.

Qualora il datore di lavoro disponga una trasferta oltre i 30 km dalla sede di  lavoro, la normale retribuzione verrà maggiorata del 30% ed in aggiunta verrà  riconosciuto l’importo lordo di € 50 giornalieri; in caso di prestazione superiore  al normale orario della turnazione di lavoro, verrà riconosciuto un ulteriore  importo forfettario di €15.

NOTA A VERBALE.

Per quanto non contemplato nella presente appendice vale il CCNL di cui è  parte integrante.